Sala nunta botez brasov
Related Articles
Cum pot ajuta specialistii in servicii hr Brasov la prevenirea hartuirii la locul de munca?
Specialistii in servicii hr Brasov pot ajuta companiile care se confrunta cu hartuirea la locul de munca. Acestia pot veni cu diverse propuneri si sugestii pentru antreprenorii care se confrunta cu o astfel de situatie. In continuarea articolului vom discuta putin despre acest subiect.
Servicii hr Brasov: Prevenirea hartuirii la locul de munca
Hartuirea la locul de munca este reprezentata de comportamentul, conduita, actiunile si declaratiile facute catre sau despre un individ sau un grup de indivizi.
Acestea sunt actiuni care creeaza un mediu de lucru inconfortabil pentru persoanele vizate si pentru cele ofensate. Legile anti-discriminare abordeaza hartuirea in reglementari care interzic practicile discriminatorii de angajare.
Un mediu de lucru ostil este o acuzatie in tandem sustinuta de obicei atunci cand un angajat se plange de hartuire.
Prin metode de instruire eficiente si cuprinzatoare, angajatorii pot elimina si preveni hartuirea la locul de munca. Companiile care investesc in formare pentru prevenirea hartuirii isi demonstreaza preocuparea pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru angajatii lor.
Dezvoltarea unor politici cuprinzatoare
Specialistii in servicii hr Brasov va pot ajuta sa scrieti o politica care descrie diferite forme de hartuire, si daca este posibil, oferiti scenarii pentru a explica in continuare ce se intampla atunci cand un comportament nedorit devine hartuire.
Multi angajatori, la sugestia expertilor in resurse umane cumpara videoclipuri care prezinta hartuirea la locul de munca. Cu toate acestea, puteti construi o declaratie de politica care transmite acelasi mesaj continut intr-un film de instruire.
Daca decideti sa utilizati un film de instruire, solicitati exemple de videoclipuri care sunt actualizate si relevante pentru afacerea sau industria dvs.
Dezvoltati o formare aprofundata
Discutati cu specialistul de formare al departamentului de servicii hr Brasov despre dezvoltarea unei sesiuni de formare care abordeaza in mod specific hartuirea la locul de munca.
Formarea ar trebui sa fie adecvata pentru toate nivelurile de angajati, de la ora la salariu si de la lucratorii din prima linie la conducerea executiva.
Includeti in sesiunea de instruire procedura companiei dumneavoastra pentru raportarea, investigarea si solutionarea plangerilor de hartuire. Procesul tipic este ca angajatul sa abordeze mai intai problema cu supervizorul sau, apoi cu managerul sau.
Daca nu se simte confortabil sa discute subiectul cu supervizorul sau managerul sau, atunci angajatul ar trebui sa viziteze specialistul in relatii cu angajatii al companiei dumneavoastra sau un alt specialist in resurse umane.
Anuntati programul de participare obligatorie la aceste sesiuni de formare. Daca aveti angajati care lucreaza in schimburi variate sau in afara orelor normale de lucru, organizati sesiuni de formare pentru a le adapta programului.
In cazul in care angajatii care se incadreaza in aceasta categorie urmeaza cursuri in timpul orelor de lucru, reamintiti-le ca este o pregatire obligatorie, platita.
Informati angajatii ca, in cazul in care nu participa la formarea obligatorie, sunt supusi disciplinei, pana la si inclusiv, rezilierea. Instruirea este una dintre cele mai importante solutii la hartuirea la locul de munca.
Furnizati un proces de reclamatie
Actionati imediat pentru a investiga plangerile de hartuire. Aceste aspecte sunt de competenta specialistului dumneavoastra in relatii cu angajatii.
Mai multe plangeri de hartuire in litigiu includ acuzatii conform carora angajatorul a participat la o plangere fara a o investiga pe deplin.
Reamintim tuturor participantilor la sesiunea de formare ca investigatiile necesita cooperarea deplina din partea angajatului, a presupusului hartuitor si a oricaror martori la presupusa hartuire.
Oferiti suport pentru angajati
Pune-ti la dispozitie departamentul de servicii hr Brasov pentru a raspunde la orice intrebari pe care le au angajatii cu privire la instruire sau incidente de hartuire.
Actualizati si republicati declaratia de politica in fiecare an si oferiti instruire in fiecare an. Obtineti un formular de confirmare semnat de la fiecare participant care indica ca intelege politica companiei impotriva hartuirii si depuneti recunoasterile semnate in dosarele de angajare stocate in departamentul de resurse umane.
